Prawdziwa rewolucja w kodeksie pracy. Co będzie mógł pracodawca?

Adres, mail, telefon - konieczna zgoda

Przetwarzanie adresu do korespondencji, adresu poczty elektronicznej albo numeru telefonu będzie możliwe tylko za zgodą wyrażoną na piśmie lub elektronicznie. Po nawiązaniu stosunku pracy konieczne zatem będzie uzyskanie zgody od pracownika na przetwarzanie tych danych.